HARASSMENT就活ハラスメント防止の取り組み

私たちは、すべての候補者が自分らしく、安心して就職活動に臨める環境を整えることが、企業の重要な社会的責任であると考えています。セクシュアルハラスメントやパワーハラスメントはもちろん、ジェンダーアイデンティティ・性的指向、人種、宗教、障がい、出身地などを理由とした、あらゆる差別を許しません。 学生の皆様が安心して就職活動を行えるよう、以下の「採用活動指針」を策定し、本指針に基づく採用活動を徹底して実施いたします。

1．求職活動等に関するルール

学生の皆様とのすべての接点（選考、カジュアル面談、OB・OG訪問等）において、当社従業員に対し、以下のルールの遵守を徹底いたします。

• 面会場所は、会社オフィスおよび会社構内施設、学校構内、またはオンラインに限定します。
• 学生と1対1で面会を実施する場合は、オープンスペースや周囲の目が届く環境で行うことを基本とし、やむを得ず個室で実施する場合は、事前に上司または採用担当者へ届け出ます。
• 対面での面会時間は、原則として平日および土曜日の9時30分から18時までとします。
• 食事の有無にかかわらず、飲酒を伴う場での面会、およびアルコールが提供される場へ学生を誘うことは、一切禁止します。
• 学生との連絡には、会社の公式メールアドレスや公式アカウント、または会社支給の携帯電話のみを使用します。個人のメールアドレス、個人のSNS（LINE、Instagram等）、私用の携帯電話を用いた連絡は一切行いません。
• ハラスメントや差別につながるおそれがあるため、本人の適性・能力に関係のない事項（家族構成、思想・信条、宗教、尊敬する人物、プライベートな交際状況等）については、一切質問しません。

2．インターンシップに関するルール

インターンシップを「就業体験」の場として安全に提供するため、当社従業員に対し、以下のルールの遵守を徹底いたします。

• 学生と1対1での指導を要する場合は、オープンスペースや周囲の目が届く環境で行うことを基本とし、やむを得ず個室で実施する場合は、事前に上司または採用担当者へ届け出ます。
• 権限や立場を利用して、業務に無関係な要求をすることや、私的な接触を図ることを厳禁します。
• あらかじめ定めたプログラムの実施時間を遵守し、深夜・休日等の過度な拘束は行いません。

3．社内教育と誓約

採用活動に関わるすべての社員（面接官、リクルーター、インターンシップ指導担当者、OB・OG訪問対応者等）に対し、以下の取り組みを義務付けています。

• ハラスメント防止および公正な採用選考に関する専門研修の受講
• 本方針を理解し、規範を遵守する旨の「誓約書」の会社への提出

4．ハラスメント相談窓口の設置

万が一、当社従業員から不適切な言動や、不安に感じる行為を受けた場合は、速やかに以下の窓口までご連絡ください。
ご相談者のプライバシーは厳守され、本窓口へのご相談が選考結果に影響を与えることは一切ありません。安心してご相談ください。